调查揭示AI时代科技工作者四种类型：兴奋、矛盾、迷茫、怨恨。
"最能预测2026年科技工作者对工作感受的问题不再是'你做什么？'或'你在哪里工作？'而是'AI对你的自我认知做了什么？'
从调查数据中浮现出四种原型，你几乎肯定能认出它们：
1. 兴奋型（41%）。全面采用者。他们以'兴奋'（91%）、'好奇'（83%）和'充满希望'（59%）为主导。他们是最乐观、最不倦怠的群体，也是唯一对自身领域持明确积极看法的群体。对他们而言，AI确实像是超能力。
例如：'产品又变得有趣了！你成了探索者，四处尝试……你长时间充满兴奋地工作。我们就像在游乐园里。'——PM，首席IC
2. 矛盾型（35%）。矛盾的中间派——也是除兴奋型外最大的群体。他们的标志性情绪是'矛盾——同时持有积极和消极感受'（68%），以及'好奇'（64%），紧随其后的是'不堪重负'（56%）和'疲惫'（55%）。他们并未对AI失去兴趣；只是被跟上其步伐同时持有两种感受的工作所耗尽。
例如：'作为产品构建者，我既经历了最快乐的时光，也感受到了前所未有的不确定性。我有信心保持技能敏锐并适应，但还不清楚需要适应成什么。'——PM，高级IC
3. 迷茫型（12%）。几乎完全由一种感受定义：'迷茫——我的角色不断变动'，叠加着'不堪重负'（74%）和'疲惫'（73%）。这些人看着自己的工作在他们脚下迅速改变，快得来不及站稳脚跟。他们仍认为AI有些用处。他们不是'拒绝者'。他们只是在职场中逐渐失去自己角色的线索。
例如：'事情如此不确定，我们就像工业革命前夕的农民。我们知道务农是最明智的长期职业选择，但看不到清晰路径。这种不确定性挤占了生产力。'——VP产品
4. 怨恨型（12%）。倦怠且漠然的人。每个人都选择了'怨恨——我被迫使用AI'，并与'疲惫'、'矛盾'和'不堪重负'聚集在一起。他们的乐观度最低，推荐自己领域的意愿最低，认为AI有帮助的程度也最低。这是AI疲劳转化为抵触。"
'现在科技行业整体很糟糕。过去我们采用新技术是因为对能做的新酷事物感到兴奋。现在听到的全是'用AI，否则你会失业'——然后人们还是被解雇。我讨厌这样。'——产品总监
完整报告：https://t.co/K4JhuL9Xkd
从调查数据中浮现出四种原型，你几乎肯定能认出它们：
1. 兴奋型（41%）。全面采用者。他们以'兴奋'（91%）、'好奇'（83%）和'充满希望'（59%）为主导。他们是最乐观、最不倦怠的群体，也是唯一对自身领域持明确积极看法的群体。对他们而言，AI确实像是超能力。
例如：'产品又变得有趣了！你成了探索者，四处尝试……你长时间充满兴奋地工作。我们就像在游乐园里。'——PM，首席IC
2. 矛盾型（35%）。矛盾的中间派——也是除兴奋型外最大的群体。他们的标志性情绪是'矛盾——同时持有积极和消极感受'（68%），以及'好奇'（64%），紧随其后的是'不堪重负'（56%）和'疲惫'（55%）。他们并未对AI失去兴趣；只是被跟上其步伐同时持有两种感受的工作所耗尽。
例如：'作为产品构建者，我既经历了最快乐的时光，也感受到了前所未有的不确定性。我有信心保持技能敏锐并适应，但还不清楚需要适应成什么。'——PM，高级IC
3. 迷茫型（12%）。几乎完全由一种感受定义：'迷茫——我的角色不断变动'，叠加着'不堪重负'（74%）和'疲惫'（73%）。这些人看着自己的工作在他们脚下迅速改变，快得来不及站稳脚跟。他们仍认为AI有些用处。他们不是'拒绝者'。他们只是在职场中逐渐失去自己角色的线索。
例如：'事情如此不确定，我们就像工业革命前夕的农民。我们知道务农是最明智的长期职业选择，但看不到清晰路径。这种不确定性挤占了生产力。'——VP产品
4. 怨恨型（12%）。倦怠且漠然的人。每个人都选择了'怨恨——我被迫使用AI'，并与'疲惫'、'矛盾'和'不堪重负'聚集在一起。他们的乐观度最低，推荐自己领域的意愿最低，认为AI有帮助的程度也最低。这是AI疲劳转化为抵触。"
'现在科技行业整体很糟糕。过去我们采用新技术是因为对能做的新酷事物感到兴奋。现在听到的全是'用AI，否则你会失业'——然后人们还是被解雇。我讨厌这样。'——产品总监
完整报告：https://t.co/K4JhuL9Xkd