Firecoach AI
一款基于AI的销售角色扮演训练工具，帮助销售团队通过模拟实战提升业绩，核心价值是规模化个性化辅导。
Maker 说
嘿 Product Hunt 👋
我是 Midori，FireCoach.ai 的创始人。我做销售的时间足够长，在每家公司都看着同一个问题破坏营收。经历过两次退出后，我终于不再忍了。
循环是这样的：你招一个销售代表。你 onboarding 他们，配一个主管，给一套 playbook（他们翻一遍就再也没打开过，你知道的）。主管只带两三个他们真正有精力管的代表。其他人全靠蒙。
最需要帮助的人反而是最后才被帮到的人——通常是在 deal review 里被发现，那时候 pipeline 的损失已经造成了。
你最好的方法论只存在于你 top 教练的脑子里。而只有一个这样的人。他们已经在其他 12 个会议里了。
去年我跟 100 多位销售负责人聊过。每个人都说了类似的话：“我没办法同时出现在所有地方。”其中几位说这话的时候，正待在他们不想待的地方。
所以我做了 FireCoach.ai。
FireCoach 在销售代表打真人电话之前，就用你的方法论把他们武装好了。他们进去的时候就知道会有什么反对意见、知道正确答案、知道怎么精准传达。
就像考试前一晚拿到题目一样。
🔸 AI bot 模拟你的代表将要面对的真实的买家对话，提前演练
🔸 每场模拟都根据你的方法论打分（Gap Selling、SPIN、MEDDIC，或者如果你凭感觉和直觉来——说实话大多数团队都是这样——我们可以跟你一起建一个）
🔸 代表能清楚看到自己哪里卡壳了，以及应该怎么说
🔸 主管不用旁听每通电话，就能看到每个代表的能力缺口
🔸 适用于任何销售场景：inbound、outbound、企业、交易型
🔸 你的代表走进电话时，不是心里祈祷还记得培训内容。
他们走进电话时，已经在对话中赢过一次了。
基本上是作弊。我们不介意。
大多数工具忽略的一环：落地使用。每个客户都以 PowerSprint 开始 → 我们进场，把 FireCoach 定制成你的精确方法论，然后我们一直待到你的团队真正用起来并拿到结果为止。不是帮助文档，不是 Loom 演示视频。是我们，在那里，让它真正扎根。
工具加团队。你不必独自完成。
我会跟 @thisiskp_ @yyogeshwar @vishal_maurya03 一起在评论里待一整天。如果你带销售团队，我很想听听实际问题出在哪。我会直接告诉你 FireCoach 能不能解决。
免费试用：firecoach.ai 🙏
今天很高兴能发布 FireCoach。这个问题陈述立刻引起了我的共鸣。
作为一位销售领导者和终身创业者，@midori_verity 在她接触过的每一家公司都看到了同样的收入流失。不是人的问题，不是产品的问题，而是准备不足的问题。
大多数销售代表在第一次真正通话时，只带了半本销售手册和良好的意愿。他们需要的辅导发生在别人的一对一会议里。那位直觉敏锐的经理已经在参加另外12个会议了。等到差距显现时，它已经在 pipeline 里了。于是她和 @yyogeshwar 联手，为此构建了一个解决方案：FireCoach。
FireCoach 让辅导在损失发生之前就介入。
→ 🔸 销售代表与模拟你真实买家对话的 AI 进行练习
→ 🔸 每次练习根据你的方法论评分：Gap Selling、SPIN、MEDDIC，或者从零构建
→ 🔸 每位销售代表在经理指出问题之前就能看到自己的弱点
→ 🔸 经理无需在日历上添加任何会议就能看到代表层面的模式
我觉得最吸引人的是注册之后发生的事情。大多数工具带你上手后就消失了。FireCoach 会发起一个 PowerSprint，团队进驻，根据你的业务模式自定义一切，并一直待到真正采用为止。这是一种完全不同的承诺。
附：我很享受担任该团队的顾问，并且真心相信他们是一对强力组合！
团队全天都在评论区。如果你的销售 pipeline 里有什么在悄然流失，去告诉他们是什么吧。🙏
你们如何保持方法论评分的准确性？是只做关键词匹配，还是真的评估了销售代表回答的质量？
有一点我会密切关注：评分卡可能会无意中奖励那些听起来很符合方法论、但实际上并没有推动买家前进的代表。我希望每一条辅导笔记都能保留来源跟踪：具体的通话片段、它关联的结果，以及经理是否同意这一解读。
这样会让“克隆顶级销售”的承诺更加可信，因为团队可以看到哪些是被复制的、哪些是推断出来的，以及哪些仍然需要人工判断。
那么你们如何训练 AI 理解人们脑子里的想法？我需要录制我的会议，然后 AI 在那上面训练吗？要复制我最好的销售人员的做法大概需要多长时间？