Bond

Hey Product Hunt! 👋

我是 Chloe，Bond 的联合创始人兼 CEO。

过去几年，我一直痴迷于优秀领导者是如何运作的。

最牛的那些创始人和 CEO 并不比其他人更聪明。
他们只是对自己如何分配时间有着执念。

优秀的领导者清楚地知道自己的注意力应该放在哪里。

他们知道什么重要、什么不重要、什么可能会被遗漏。

但挑战在于，随着公司规模扩大，跟踪所有事情本身就成了一项全职工作。

你需要的信息散落在邮件、Slack、会议、文档、任务、CRM 以及同时进行的几十个对话里。

在做决策之前，你首先得把所有背景信息拼凑出来：团队被什么卡住了？这事谁负责？我们跟进过吗？上周以来发生了什么变化？我忘了什么？大多数领导者每天要花好几个小时重构业务现状，然后才能真正开始干活。

这就是我们正在解决的问题。

Bond 是一款为高效能创始人和高管打造的 AI Chief of Staff。它了解你公司里正在发生什么，并主动告诉你：

• 现在什么最重要
• 什么在落后
• 哪些决策需要你关注
• 下一步该做什么

Bond 已经为早期用户做过的一些事：
✅ 在创始人做出招聘决定前，标记出对一位候选人的顾虑

✅ 提醒创始人有一场与某百亿美元公司 CEO 的会议他差点错过，并在开会前准备好了资料

✅ 提醒创始人一个他忘了两周的跟进……那封回复最终签下了单子

目标很简单：你把注意力放在只有你能做的工作上，剩下的交给 Bond。

整个团队今天会全天在线回答问题、收集反馈。
我们很想知道什么打动你、什么不靠谱、以及你希望 Bond 为你做什么！

恭喜发布团队 🎉
对于管理多家公司或多个工作流的创始人来说，Bond 能分开处理不同上下文而不会搞混吗？还是说它会提供一个统一的全景视图？

这个产品以后也会关注非高管用户吗？

这看起来是为团队规模较大的公司 CEO 设计的。对于像我这样身兼十职、团队很小的早期创始人来说，它也能用吗？

大多数 AI 助手在跨工具保持上下文方面都很吃力——当高管同时处理 10 多个活跃工作流时，Bond 如何维持对进行中项目的连贯理解？

Hey Chloe！很喜欢Bond。人员管理是创始人在扩张时必须关注的，你在这方面做得很好。祝一切顺利。