HackerRank 将 AI 面试官 Chakra 开放给企业客户
HackerRank 将 AI 面试官 Chakra 开放给客户，评估重点从答案本身转向解题思路，并允许候选人在面试中直接用 AI。
当 AI 从帮求职者准备面试，转为评估求职者，会发生什么？HackerRank（企业用来评估和招聘开发者的平台）给出了一个样本：AI 面试官 Chakra 会主持面试、观察候选人的解题过程，评估的不只是答案对不对，还有他们是怎么得到答案的。
正文摘录
当 AI 从帮助求职者转向评估求职者时，会发生什么？[HackerRank](https://www.hackerrank.com/) 是一个被企业用来评估和招聘开发者的平台，它通过 [Chakra](https://www.hackerrank.com/chakra) 让我们得以一窥未来面试可能的样子：Chakra 是一个 AI agent（智能体），它主持面试、观察候选人的工作过程，并且不只评估他们的答案，还评估他们是如何得出答案的。 在经历约六个月的 beta 测试后，HackerRank 于周一将 Chakra 正式向客户开放。这家创业公司称，该 AI 面试官在测试期间已经完成了超过 50 万场面试，Snowflake、Snorkel 和 Capgemini 等公司都试用过，同时 HackerRank 也在内部进行了测试。 AI 在求职面试中已经流行[有一阵子了](https://fortune.com/2025/08/03/ai-interviewers-job-seekers-unemployment-hiring-hr-teams/)，企业用语音 agent 和其他自动化工具来筛选候选人，让招聘流程更高效。与此同时，求职者也越来越多地拥有自己的 AI 工具来应对面试，有时雇主并不知情。 通过 Chakra，HackerRank 押注 AI 不仅能改变面试的进行方式，还能改变雇主可以衡量的东西。除了候选人是否得出正确答案，这家创业公司还想评估一些更难捕捉的信号，比如批判性思维和判断力，以及它所说的 “AI fluency”（AI 使用素养）——即候选人能否为 AI 框定问题、判断其输出，并引导它走向解决方案。 “过去的评估范式是评估产出，”HackerRank 联合创始人兼 CEO Vivek Ravisankar 在接受采访时说。