OpenAI 安全团队成员离职，称公司文化已损坏
OpenAI 安全团队任职三年半的员工离职，批评的不是具体规则而是公司文化——这正触及当前 AI 安全争论的核心。
David Robinson 承认自己像个「老套角色」：在顶级 AI 公司任职，却在离职时发出严厉警告。他在 OpenAI 负责撰写随重大产品发布一同公布的安全报告，任职三年半，最终认定公司的「文化已经坏掉了」，并选择离开。
正文摘录
OpenAI 安全员工离职，称公司「文化已经崩坏」 用他自己的话说，David Robinson「有点老套」：一位领先 AI 公司的员工，在辞职的同时发出严厉警告。 在[一篇发表于 The Atlantic 的文章](https://www.theatlantic.com/technology/2026/10/openai-safety-team-resignation/688881/?gift=1ga2TvL-DbuHDQIcYF7oR4o908Fsjxr4NFLlsptkfP8)中，Robinson 表示，OpenAI 重大产品发布时所附的安全报告，由他主导撰写。他还说，自己在 OpenAI 待了三年半，「已是公司任职时间最长的员工之一」。如今他选择离职，因为在他看来，公司的「文化已经崩坏」。 在某些方面，Robinson 的言论与 Jacob Coxon 如出一辙——后者先后在 OpenAI 和 Anthropic 担任研究员，随后[辞职并宣称这些公司是在「拿我们的命赌博」](https://techcrunch.com/2026/09/09/gambling-with-our-lives-anthropic-researcher-quits-warns-against-self-improving-ai/)。Coxon 的言论引发了关于 AI 安全的更广泛讨论：Anthropic CEO Dario Amodei [公布了一项更谨慎推进 AI 开发的计划](https://techcrunch.com/2026/09/12/anthropic-ceo-outlines-plan-to-pace-the-frontier/)；