Gergely 谈 SWE 招聘趋势:出身、背调、内推更重要,试用期或变长
另外:
1. 出身背景(学校、过往雇主)变得越来越重要
2. 背景调查成为基本门槛,且需要拿得出手的推荐人
3. 内推非常重要
4. 由于面试信号对实际工作表现的预测力变弱,试用期可能会变长
1. 出身背景(学校、过往雇主)变得越来越重要
2. 背景调查成为基本门槛,且需要拿得出手的推荐人
3. 内推非常重要
4. 由于面试信号对实际工作表现的预测力变弱,试用期可能会变长
我觉得 SWE 面试大概可以压缩成只有两轮技术环节:
• 系统设计(你能多清晰地表达自己的想法,你是否真的懂怎么设计工程)
• 现场项目:用 agent 做出一个真实的东西(你能否把自己的意图转化为高