Karri说明Linear股权友好实践，提醒创业员工谨慎选择创始人。

RT @karrisaarinen: 员工在加入前询问一些关于股权的问题很重要。有时创始人并没有亲身经历过这些，所以他们不优先考虑员工股权。在Linear，我们从一开始就尽量做到友好：早期行权、10年行权窗口、提醒人们关于83b选择、抵制409a估值、控制公司估值并随时间增长、告知人们关于QSBS，现在还为所有过去和现在的员工开展流动性计划。