从实习减少看科技公司招聘、指导、团队士气和职业成长信号。

看到许多科技公司的实习机会变少，这让我明白了几件事：

1. 不打算一年后转正。只有当你知道一年后会有新毕业生招聘时，你才会运行实习项目。

2. 指导能力不足。实习生需要至少一位导师——这占用了工程师做自己工作的时间。在较大的团队中，有更多的“空闲”时间。在小型团队中，很少有。

3. 团队动态变得不重要。实习生确实能提升团队士气——我一直认为这一点被低估了。

4. 职业成长不被重视。指导实习生能培养导师技能，这（曾经？）对高级工程师很重要。

供大家参考。