创始人通过管理情绪来维持组织稳定

创业很大程度上是管理自己的情绪状态，使周围环境保持足够连贯，让其他人能够在其间发挥最佳表现。基本上，创始人设定了组织的情绪物理。恐慌会累积，但清晰也会累积。