指出设计文化在公司中存在问题，设计师对AI抵制

我要说一件没人说的事：很多公司的设计文化已经坏了。
通常，设计团队和设计师是EPD三角中最抗拒变革的，有大量直言不讳的AI反对者，而且对争取影响力和资源的艺术缺乏兴趣或技能。不像PM那样背负数据，也不像工程那样被催促进度。虽然我曾将设计话题带上董事会，但没有一个董事追问我们的设计人才、策略或速度。大多数团队把设计当成不想付的税，而那些真正感兴趣并想投资设计的团队，却收到‘别碰我的Figma’的强烈抵触。如果你过于珍视工艺而不愿涉足企业政治的黑暗艺术，那祝你好运争取更多编制。如果PM或工程师用Tailwind和一个梦想就能做到85%，那你最好拿出比‘我代表用户’更有分量的东西。
优秀的设计师比团队中几乎任何人都更有价值，我和很多宝石合作过，但这种情况对我来说一点也不意外。