Waterline模型：诊断团队结构问题，避免误怪个人

当团队表现不佳时，大多数人的第一反应是责怪个人。这几乎总是错的。在 Meta、Google 和 CZI 工作 20 多年，并为 Stripe、AnthropicAI、OpenAI 等公司的领导提供建议后，@molly_g 认识到，将结构性问题归咎于个人是最大的领导力陷阱之一。在她这篇有力的客座文章中，她分享了一个她从 22 岁在巴塔哥尼亚领导荒野探险时就开始使用的简单诊断工具：水位线模型。水位线模型帮助你回答一个问题：表面之下有什么事情让情况变得比应有的更困难？换句话说，“在潜水之前先浮潜”。在此阅读（并分享给你的经理）：https://lennysnewsletter.com/p/how-to-debug-a-team-that-isnt-working