吐槽Ashby招聘工具，期望更智能的AI交互和候选人挖掘

有人说Ashby现在有不错的AI功能。我认为他们确实增加了一些不错的生活质量改进。

我作为面试官真正想要的是再也不用打开Ashby的界面了。我没有理由去学习它，也永远不会。应该有一个Slack机器人跟我对话，向我询问需要什么，我就在那里聊天。与Ashby的交互到此结束。

每次面试前，给我发送包含所有相关链接的档案。我们要求所有候选人提交书面材料，但我现在甚至无法在手机上打开。

那些能主动帮我寻找候选人的研究功能在哪里？计算机现在可以上网了。

那些像CRM一样帮助我在候选人暂时不想动时维护关系的功能在哪里？为什么Ashby不能在合适的时候帮我重新接触他们？

为什么它不去追踪候选人的LinkedIn和Twitter，看看他们是否在考虑跳槽？

我们为每个通过推荐入职的人支付1万美元。Ashby不想要一部分吗？帮我做这些事，你就能赚到。