Dorsey砍掉Block 40%员工，转向AI-native运营模式

对Jack Dorsey与Block裁员事件的一些思考。昨天，Dorsey宣布立即裁掉Block 40%的员工，从约1万人减至约6千人。按比例看，这是纳斯达克上市公司中规模最大的裁员之一。他的理由：世界变了。更小的团队+AI可以交付更多。而市场对此反应积极，盘后股价上涨约25%。为何如此引人注目：•市场正在为一种新的运营模式定价——"AI原生"公司，员工人数不再是主要杠杆。•不是"AI让人们更高效"，更像是"AI取代岗位"。这是一个根本不同的经济叙事。但现实是：Dorsey可能在疫情期间过度招聘。他在Twitter也做过类似的事。后来Musk裁了大约一半人，机器照样运转。所以这有一部分是经典的调整：成本结构、效率、聚焦。AI的框架也很聪明，把"我们过度建设"变成了"我们在适应"，听起来像是有远见而非被动反应。那么真相是什么？可能是两者兼具。我不认为仅靠AI就能裁掉近一半员工。总有多个驱动因素：组织设计、产品聚焦、利润率、现金流、执行速度。但我们也不能忽视信号：•市场立即奖励了这一举措。•即使大多数公司不会裁40%，方向是明确的。•这很可能是AI驱动的更广泛劳动力变革的第一波。我们正进入未知领域。唯一的问题是：你是在建设以驾驭AI浪潮，还是你的结构会让浪潮打垮你？