AI自动化后，招聘应更重天赋而非毅力
这是一个好问题，我认为答案是：你应该根据天赋而不是毅力来招聘。很多行业如银行、法律、市场营销，都是根据初级员工的痛苦承受能力而非纯潜力来招聘。现在既然我们自动化了那些痛苦，天赋才是最重要的。
考虑到这一点，我无法摆脱一个悖论：你需要初级员工为你这个更资深的专家做重复性任务。如果你完全自动化了，对初级员工的需求就消失了。然而，你曾经也是一个做这些任务的初级员工，并且通过它们得到了训练。
考虑到这一点，我无法摆脱一个悖论：你需要初级员工为你这个更资深的专家做重复性任务。如果你完全自动化了，对初级员工的需求就消失了。然而，你曾经也是一个做这些任务的初级员工，并且通过它们得到了训练。