采访多位早期员工，总结识别顶级初创公司的三大因素

你如何在一家顶级初创公司变得显而易见之前就发现它？

我和 @tmrohan 好奇一类低调的员工，他们似乎与最著名的风投一样——甚至更擅长——在那些具有时代意义的公司爆发之前就发现它们。这些稀有的人才如何在世界大多数人还没注意到之前就加入改变世界的公司？

为了找到答案，Terrence 和我采访了5位简历中包含硅谷最杰出公司的人：@PalantirTech, @OpenAI, @Facebook, @Stripe, @Linear, @Figma, @NotionHQ, @SlackHQ, @Box, @Spotify 和 @Dropbox。

每个人都在其中至少两家公司早期加入——这是非凡的成就，尤其是他们作为全职员工而非多元化投资者。他们的“命中率”惊人。

我们好奇：他们看到了什么？如何选择？从他们的经历中能否学到什么？

在他们的故事中，我们看到了三个最重要的因素：
1. 近乎“荒谬”的野心
2. 评判今天的产品是陷阱
3. 创始人高于一切

尽管最初是为求职者所写，但这些见解适用范围更广——对创始人、投资者或任何试图早期识别伟大的人。

以下是值得关注的内容：
https://lennysnewsletter.com/p/how-to-spot-a-top-1-startup-early

非常感谢 @cjc, @bobmcgrewai, @soleio, @rsms, @seanrose 与我们分享你们非凡的见解。