OpenAI离职员工爆料内部工作方式

来自 OpenAI 离职员工的爆料：关于 OpenAI 的一些思考
原文见引用，主要内容摘要：

当我加入公司时，员工刚刚超过一千人。一年后，公司规模已经超过三千人，而我竟然成了工龄最长的前30%。

OpenAI有个很特别的地方：所有的工作交流都是通过Slack完成的，完全不用邮件。我在那里期间，加起来可能只收到了不到十封邮件。

刚入职时，我问团队：“咱们下个季度的产品路线图在哪？”结果得到的回答是：“压根儿不存在这种东西。”当然，现在情况不同了。

我最初参与的是公司内部的一个项目，跟ChatGPT Connectors类似。当时公司里大概有三四个不同的Codex原型同时在内部试验，最后才选定了一个来发布。

有不少Twitter用户专门搭了自动化机器人，实时监控OpenAI有没有发布新功能或更新。

OpenAI其实不太发员工礼品，哪怕是给新人也不多见。公司更流行的是不定期搞“抢购”，员工能在特定时间下单购买限量纪念品。第一次搞活动时，由于抢的人太多，直接把Shopify服务器搞崩了。甚至公司内部还流传过一篇帖子，教大家如何通过发送特定的json请求绕开排队系统。

公司非常关注Twitter上的动向。如果你发了一条关于OpenAI的推文并且火了，很可能会引起公司内部的注意。

公司的领导层非常活跃、可见性也极高。这在OpenAI这种公司也许不奇怪，但确实每一位高管都非常关注一线动向，经常能看到gdb、sama、kw、mark、dane这些高管在Slack里直接参与讨论。

OpenAI的技术栈非常统一，整个公司代码都放在一个巨型的单仓库（monorepo）里，主要是Python语言，但最近也越来越多地加入了Rust服务，偶尔也有几个用Golang实现的服务，比如网络代理等。

OpenAI所有的服务和产品运行在微软Azure平台上。

Codex发布前的那段冲刺，可能是我最近十年最拼命的一次经历了。每天晚上基本工作到十一二点，早上五点半要给刚出生的孩子喂奶，七点又得马上去公司上班，周末几乎没有休息过。