评论创始人退出获利丰厚，员工权益未获公平对待

对创始人来说当然是一次出色的退出，对任何在职超过12个月的人来说，已归属股份的支付还算可以，但并不出色。对员工公平的做法应该是加速归属并支付他们的股份。总之，欢迎来到“创始人跳船让船沉没”的世界。