AI提升效率，推动四天工作制，避免裁员
如果AI让我们用更短时间做更多事情，那为何不缩短工作周呢？
这个问题正越来越多地成为关于未来工作形态的核心议题，也与人们越来越关注的每周四天工作制密切相关。Convictional公司的CEO罗杰·科克内斯（Roger Kirkness）表示，正是借助AI工具，他的团队实现了每周工作32小时，且不降低薪资。他向员工宣布：“从现在开始，周五将成为休息日。”这个消息一公布，员工们反响热烈。工程师尼克·韦克纳（Nick Wechner）兴奋地说：“天啊，我真的太开心了！”他特别强调，有了AI工具，工作效率大幅提高，任务完成速度明显加快。
不仅企业层面，甚至更高的决策层也开始关注这个话题。美国参议员伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）最近在乔·罗根（Joe Rogan）的播客中提到了这个问题。他表示：“假如你是一名员工，因为AI技术的应用，你的生产力得到了提高。那么与其裁员把你推到街头，为什么不直接减少你的工作时长到每周32小时呢？”事实上，桑德斯已经在国会提出了实施每周四天工作制的法案，尽管在目前的政治环境下通过的可能性还不大。
AI 与裁员的误区
虽然很多公司在推出AI技术时，往往伴随裁员的威胁，但这样的策略其实风险巨大，会严重损害员工对企业的信任，打击工作积极性。
尽管如此，人们对生成式AI会导致大规模失业的恐惧，目前尚未真正发生——无论是在美国还是其他发达经济体。
推广AI和减少工作时长的关键，并非裁员，而是分享新技术带来的收益，让员工从繁重的工作中解放出来一部分时间。这种做法不仅缓解了人们对自动化威胁的焦虑，也鼓励人们更积极地利用AI提升效率。
著名经济学家朱丽叶·肖尔（Juliet Schor）是畅销书《每周工作四天》的作者，也是国际“四天工作制全球倡议项目（4DWG）”的首席研究员。她表示，AI已经成为讨论缩短工作时间的重要议题：“如果像ChatGPT这样的大语言模型（LLM）真能取代数百万份高薪工作，我们就必须提前规划。减少工作时间是保护就业的有力方式。”
企业规模影响实施难度
在现实中，推行每周四天工作制的难易程度还受到企业规模的影响。专家指出，小型企业转型相对容易，而大型企业则更倾向于裁员，以取悦投资人。但实际上，每周四天工作制的概念并不新鲜。20世纪初，美国正是通过主张减少失业而推动实施了五天工作制，这种如今司空见惯的制度，在当时也曾被视作非常激进的创新。
AI技术助力：更少的工时，更深的思考
科克内斯指出，AI确实能够极大地加速日常工作，比如编写代码，但要解决复杂问题，依然需要人类的思考力、创造力和深入理解客户的能力。因此，他的建议是：“更少的工作时间，更加专注而深入地工作。”他在给员工的信中写道：“未来真正重要的是创造力、人类判断力、情绪智能、设计优秀提示词的能力，以及深入理解客户的领域知识。这些技能与你工作的时长毫无关系。”
这种观念与《慢生产力》（Slow Productivity）的作者卡尔·纽波特（Cal Newport）提出的“减速提效”理念如出一辙。他强调，真正的生产力不在于加速，而在于有目的地放缓节奏。如今，类似的观点越来越广泛地被人们认同，并被视作一种公平与正义的体现：
技术应该服务于人，而不是人服务于技术。
这个问题正越来越多地成为关于未来工作形态的核心议题，也与人们越来越关注的每周四天工作制密切相关。Convictional公司的CEO罗杰·科克内斯（Roger Kirkness）表示，正是借助AI工具，他的团队实现了每周工作32小时，且不降低薪资。他向员工宣布：“从现在开始，周五将成为休息日。”这个消息一公布，员工们反响热烈。工程师尼克·韦克纳（Nick Wechner）兴奋地说：“天啊，我真的太开心了！”他特别强调，有了AI工具，工作效率大幅提高，任务完成速度明显加快。
不仅企业层面，甚至更高的决策层也开始关注这个话题。美国参议员伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）最近在乔·罗根（Joe Rogan）的播客中提到了这个问题。他表示：“假如你是一名员工，因为AI技术的应用，你的生产力得到了提高。那么与其裁员把你推到街头，为什么不直接减少你的工作时长到每周32小时呢？”事实上，桑德斯已经在国会提出了实施每周四天工作制的法案，尽管在目前的政治环境下通过的可能性还不大。
AI 与裁员的误区
虽然很多公司在推出AI技术时，往往伴随裁员的威胁，但这样的策略其实风险巨大，会严重损害员工对企业的信任，打击工作积极性。
尽管如此，人们对生成式AI会导致大规模失业的恐惧，目前尚未真正发生——无论是在美国还是其他发达经济体。
推广AI和减少工作时长的关键，并非裁员，而是分享新技术带来的收益，让员工从繁重的工作中解放出来一部分时间。这种做法不仅缓解了人们对自动化威胁的焦虑，也鼓励人们更积极地利用AI提升效率。
著名经济学家朱丽叶·肖尔（Juliet Schor）是畅销书《每周工作四天》的作者，也是国际“四天工作制全球倡议项目（4DWG）”的首席研究员。她表示，AI已经成为讨论缩短工作时间的重要议题：“如果像ChatGPT这样的大语言模型（LLM）真能取代数百万份高薪工作，我们就必须提前规划。减少工作时间是保护就业的有力方式。”
企业规模影响实施难度
在现实中，推行每周四天工作制的难易程度还受到企业规模的影响。专家指出，小型企业转型相对容易，而大型企业则更倾向于裁员，以取悦投资人。但实际上，每周四天工作制的概念并不新鲜。20世纪初，美国正是通过主张减少失业而推动实施了五天工作制，这种如今司空见惯的制度，在当时也曾被视作非常激进的创新。
AI技术助力：更少的工时，更深的思考
科克内斯指出，AI确实能够极大地加速日常工作，比如编写代码，但要解决复杂问题，依然需要人类的思考力、创造力和深入理解客户的能力。因此，他的建议是：“更少的工作时间，更加专注而深入地工作。”他在给员工的信中写道：“未来真正重要的是创造力、人类判断力、情绪智能、设计优秀提示词的能力，以及深入理解客户的领域知识。这些技能与你工作的时长毫无关系。”
这种观念与《慢生产力》（Slow Productivity）的作者卡尔·纽波特（Cal Newport）提出的“减速提效”理念如出一辙。他强调，真正的生产力不在于加速，而在于有目的地放缓节奏。如今，类似的观点越来越广泛地被人们认同，并被视作一种公平与正义的体现：
技术应该服务于人，而不是人服务于技术。