未来招聘将更看重思维质量而非API记忆

未来我们还会雇佣工程师吗？

提示即思考。你的思维越敏锐，提示就越好，输出就越出色。工程和设计正走向一个世界，其中大部分输出（如果不是全部）都由提示产生。

我们面试工程师的方式已经朝着这个方向趋势发展。在Vercel，我们不关心你是否记住了每一个API和模块。当我们审视你的编码时，我们评估的是你的思维质量和协作能力。这更像是对你的“思考令牌”或推理过程的评估。事实上，你越能展示它——讲述你是如何回溯、转向、调整、咨询的——我们获得的信号就越好。

我的预测是，对优秀思考者的需求将保持不变。不清楚我们是否还会称他们为工程师，或者这并不重要，因为这些人将对整个业务产生广泛的全栈影响，因为他们能够通过提示获得任何成功的结果。