Windsurf CEO 谈按需招聘，避免过早扩招

Varun Mohan（Windsurf CEO）谈招聘——除非团队中有人举手说“我忙不过来了”，否则不要招人。他们并不美化小团队。目标不是为精简而精简。而是以最小的团队，仍能朝着他们的雄心前进。如果他们正在做的事情和重新思考软件如何被创造一样宏大，那么他们需要人。但他们只会在当前团队被压得喘不过气时才招聘。Varun 将其比作脱水的身体。每次招聘就像一滴水。你只在口渴时喝水。这迫使你明确什么是真正重要的。这也避免了过早招聘的最大问题：人们为了保持相关性而编造项目。不是因为他们是坏人——只是因为他们从一开始就不是真的被需要。