被 OpenAI 解雇的安全研究员否认不当处理信息，警告寒蝉效应
三名被解雇的 OpenAI 安全研究员发公开信反驳公司指控，称与外部专家协作是安全工作的必要机制，此次开除可能让内部没人再敢提安全问题。
Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni 三位安全研究员上周被 OpenAI 解雇，公司称他们违规访问并处理敏感信息。三人发表公开信否认指控，称与外部 AI 安全机构合作本是工作的一部分，并警告此次解雇正在公司内部制造寒蝉效应——曾经被鼓励的「公开提出安全担忧、坦率表达分歧」如今成了被开除的理由。
正文摘录
Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni —— 上周被 OpenAI [解雇](https://www.wsj.com/tech/ai/openai-parts-ways-with-researchers-who-allegedly-shared-confidential-information-aebac528) 的三位安全研究员 —— 发布了一封公开信，否认公司关于他们在既定流程之外不当处理敏感信息的指控，并警告说他们的被解雇释放出一种寒蝉效应，将波及整个公司文化。 这三位研究员周四在致 OpenAI 安全与安保委员会（Safety and Security Committee）、安全咨询组（Safety Advisory Group）和使命咨询委员会（Mission Advisory Council）的 [公开信](https://mikitabalesni.com/letter/letter.pdf) 中写道：“我们开始担忧，围绕我们被解雇的内部和外部沟通，已经让前同事们害怕发言、害怕以某种方式行事 —— 而这些方式直到上周都还是 OpenAI 工作文化不可分割的一部分。” 这些研究员上周被解雇，原因是涉嫌向一家第三方 AI 安全组织分享了公司机密信息。OpenAI 当时表示，他们“访问并处理了公司敏感信息”，违反了公司政策。 Wang、Korbak 和 Balesni 写道：“AI 不是一项普通的技术，OpenAI 也不是一家普通的公司。我们这些做安全工作的人，比任何人都更早看到风险，而我们要依赖与外部专家的紧密合作，才能找出应对之道。能够免于恐惧地这样做，并且有一套定义清晰的内部流程来支撑这项工作，这本身就是一项至关重要的安全机制。