飞书豆包办 AI 人才大赛，企业以真实业务作品识人
一场以企业真实业务题为赛题的学生 AI 比赛，透露出企业招聘标准的转向：看作品和落地结果，而非学历与工具熟练度。
10 月 20 日，飞书与豆包工作主办的 AI 先锋未来人才大赛总决赛在北京举行，12 组学生队伍围绕企业真实业务问题做调研、协作和交付。大赛同期发布《AI 时代人才标准全景观察》，汇总 4300 多支战队数据与 108 家企业人才观。企业方的判断很一致：他们要的不是会用 AI 写 PPT 的人，而是能用 AI 把真实问题做成结果的人。
正文摘录
10月20日，飞书豆包工作 AI 先锋未来人才大赛总决赛在北京举行。12 组选手围绕企业真实业务问题展开角逐，使用飞书与豆包工作完成调研、协作和成果交付，接受企业家、业务负责人及高校学者的现场检验。 飞书 CEO 谢欣，元气森林创始人唐彬森，华熙生物董事长兼 CEO 赵燕，珀莱雅股份总经理侯亚孟，小米集团人力资源副总裁王栋，高途集团联合创始人罗斌，安克创新 CIO 龚银，影石研究院负责人兼 CAIO 亓鲁，斯坦福大学人工智能、机器人与未来教育中心主任蒋里，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授、系主任李宁，复旦大学国际关系与公共事务学院副教授、全球人工智能创新治理中心副主任蒋昌建等嘉宾出席活动。 谈及办赛初衷，谢欣表示，飞书一端连接着学生向往的先进企业，了解企业对 AI 人才的需求；另一端也看到，大学生面对 AI 时代的职业选择仍有不确定性。大赛希望弥合这种人才错位，让学生与企业在真实业务中相遇。企业需要的不是会用 AI 写 PPT 的人，而是能用 AI 解决真实问题、交付成果的人；作品则让企业看见学生的潜力，并判断他们未来将如何工作。 活动现场，飞书和豆包工作与数智教育发展国际大学联盟共同发布《AI 时代人才标准全景观察》，汇集 4300 多支战队数据和 108 家企业人才观。谢欣表示，希望让更多年轻人有机会解决真实业务问题，也让真正能把事情做成的人更早被企业看见——“未来 AI 人才，先看 AI 先锋。” 经过现场路演、评委追问和综合评审，“秋阳里 Pipeline”获得金奖，“见微智探”“氨心调度”获得银奖，“XwX”“安灯常绿队”“最喜欢 vibe coding 啦”获得铜奖。 比名次更值得关注的，是企业为什么愿意把机会给一个学生。学历和专业背景仍是参考，但企业越来越看重学生能否理解真实业务、正确使用 AI，并把想法变成可验证的成果。