面壁智能启动顶尖人才计划，优秀实习生可提前获期权
面壁智能用提前给期权的方式抢顶尖实习生，背后是其端侧大模型路线和开源生态的底气。
面壁智能发布「前进四」顶尖人才计划，面向优秀实习生，在毕业前即可按当期估值授予期权。公司押注端侧大模型、提出「密度定律」并坚持开源，MiniCPM 系列全球下载量超 4400 万次，模型已进入三星旗舰手机、量产汽车座舱。
正文摘录
 顶尖 AI 人才正在获得一种新的回报方式。 过去两年，AI 领域的抢人大战屡屡刷新认知，硅谷用天价签字费把抢人大战打得堪比体育明星转会，国内大厂的应届生薪酬包一年一个台阶。 如今，创业型 AI 公司开始把另一种权益带到人才竞争的前台 —— 期权。 今天，面壁智能发布最新 「前进四」顶尖人才计划 ，主要面向优秀实习生，诚意拉满：明星项目担任核心技术骨干、与全职员工平等共享海量研发资源支持、研究边界不设限…… 其中一条更是引人注目： 符合条件的顶尖技术实习生，在「毕业前」即可按当期估值提前授予期权。 这意味着：这些年轻的技术大脑在校阶段就获得了一种过去可能只属于顶级 VC 的权利 —— 与时间复利，共享公司的长期成长成果。面壁智能的这一举措，体现了其对优秀技术人才的高度重视与尊重。 对于顶尖的技术人才来说，任何关于未来的度量，都必须建立在确定性的实力之上。因此，期权真正提出的不是一个简单的收入问题，而是一道更长期的判断题： 面壁智能凭什么值得加入且长期押注？它是否具备足够坚固的技术底层逻辑与兑现能力？ 而面壁智能过去一年的成长轨迹，提供了一个观察这道命题的视角。 先看数字，再看路径 如果你是一位正在选择下一站的大模型研究员或工程师，尽调不妨从几个硬数字开始： 一组数字来自开源生态 ：截止今年 8 月，MiniCPM 系列全球下载量突破 4400 万次，GitHub 星标超 15 万。 另一组数字来自真实部署 ：截止今年 8 月，在智能手机领域，MiniCPM 搭载三星旗舰机上市，这是国产端侧大模型首次进入国际头部手机厂商全球旗舰产品线；